Evaluasi Kinerja untuk Menjaring Pekerja Excellence

Please download to get full document.

View again

of 52
7 views
All materials on our website are shared by users. If you have any questions about copyright issues, please report us to resolve them. We are always happy to assist you.

Download

Document Related
Document Description
Majalah Badak LNG Edisi 23, Februari - Maret 2016 safety, health and environment, innovative, professionalism, integrity & dignity Evaluasi Kinerja untuk Menjaring Pekerja Excellence Green Company Award
Document Share
Document Transcript
Majalah Badak LNG Edisi 23, Februari - Maret 2016 safety, health and environment, innovative, professionalism, integrity & dignity Evaluasi Kinerja untuk Menjaring Pekerja Excellence Green Company Award untuk Badak LNG Kiprah Auxiliary Emergency Team Badak LNG Majalah Badak LNG Edisi 23, Februari - Maret 2016 safety, health and environment, innovative, professionalism, integrity, & dignity 2 ULUK SALAM Pengalaman Badak LNG selama 40 tahun telah mengantarkan Badak LNG menjadi salah satu Center of Excellence bagi industri pengolahan gas dunia. Hal ini tentu saja tak dapat dipisahkan dari peran pekerja yang telah mengabdi dan memberikan dedikasi sepenuh hati bagi Perusahaan. Dalam rangka memberikan apresiasi dan penghargaan bagi pengabdian dan dedikasi pekerjanya, Badak LNG setiap tahunnya menyelenggarakan Evaluasi Kinerja Individu (EKI). Melalui EKI, Badak LNG memilih pekerja-pekerja berkinerja dan berprestasi untuk mendapatkan penghargaan Pekerja Kategori I. Selain itu, mulai tahun 2016 ini, Badak LNG telah meluncurkan Succession Management System (SMS). SMS akan menjadi salah satu alat untuk mengembangkan kompetensi pekerja yang ada di Badak LNG. Melalui SMS, pekerja Badak LNG dapat mengakses hasil asesmen kinerja mereka sehingga dapat melihat potensi serta peluang pengembangan karir mereka. SMS dan EKI ini kedepannya akan Badak LNG integrasikan sehingga menjadi sistem pengembangan karir yang utuh bagi pekerja. Badak LNG berharap berbagai apresiasi dan penghargaan ini dapat menjadi motivasi dan mendorong perbaikan kinerja pekerja secara terus-menerus. Dengan demikian kualitas kerja dan profesionalisme di lingkungan Badak LNG pun akan menjadi semakin meningkat. PENANGGUNG JAWAB Corporate Secretary - Corporate Communication Senior Manager PEMIMPIN REDAKSI Hermansyah SUSUNAN REDAKSI TIM REDAKSI Busori Sunaryo, Reta Yudistyana, Okky Indra Putra, Kiki Widyanto, Kurniawan Triwidya Arief FOTOGRAFER Ahmad Sanusi, Abdul Azis M. PENERBIT Corporate Communication Department ALAMAT REDAKSI Kantor Corporate Communication Department Badak LNG Jl. Raya Kutai, Bontang, Kalimantan Timur Telp: (0548) /1532, Faks: (0548) , IZIN CETAK Nomor 1834/DITJEN PPG/1993 Tanggal 29 Mei 1993 Salam Kinerja! Hermansyah Evaluasi Kinerja untuk Menjaring Pekerja Excellence COVER STORY Cover majalah Sinergy edisi 23 kali ini mengangkat ilustrasi proses evaluasi kinerja, yaitu melakukan penilaian yang objektif dan berlaku adil bagi seluruh pekerja. Dengan demikian, pekerja yang masuk dalam Kategori I merupakan pekerja yang benar-benar memiliki kinerja terbaik dan layak mendapat apresiasi. Redaksi menerima kiriman naskah dan foto unik, baik dari kalangan Badak LNG maupun masyarakat umum. Sertakan pula foto profil (ukuran postcard atau pas foto) sebagai pelengkap tulisan. Tulisan dikirim melalui Tulisan yang dimuat akan mendapatkan imbalan menarik dari Redaksi. SINERGY Feb - Mar 2016 DAFTAR ISI 3 SOROTAN POTRET CSR CORNER 34 Lomba Poster BK3N 4 Evaluasi Kinerja Individu untuk Menjaring Pekerja Excellence 8 Performance Evaluation to Discover Excellent Workers 20 Green Company Achievement untuk Badak LNG 30 Meningkatkan Kualitas SDM Melalui BAFCO 32 Improve Human Resource Quality Through BAFCO INOVASI 12 Zero Gas Flaring saat Cooldown MCHE 14 Zero Gas Flaring during Cooldown MCHE 22 Inspirasi Kepemimpinan dari Badak LNG untuk Indonesia 24 Leadership Inspiration from Badak LNG for Indonesia SHEQ CORNER 34 Lomba Fotografi BK3N 40 Kiprah Auxiliary Emergency Team Badak LNG 43 Badak LNG Auxiliary Emergency Team in Action 16 Succession Management System (SMS), Menyemai Bibit Calon Pemimpin 18 Succession Management System (SMS), to Nurture Future Leaders 26 Sinergi Manajemen Melalui Town Hall Meeting 28 Management Sinergy Through Town Hall Meeting BINGKAI KAMI PILIH SELAMAT 46 Management Inspection, Mencegah Risiko Kecelakaan Kerja 47 Management Inspection, Preventing Work Accident Risk 48 STAR Manajemen Badak LNG 48 Badak LNG Management Perform STAR 50 Badak LNG Lepas COOP Angkatan Badak LNG Released 26 th Coop Student JUARA I PHOTOGRAPHY BK3N 2016 KATEGORI PWP Feb - Mar 2016 SINERGY 4 SOROTAN Evaluasi Kinerja untuk Menjaring Pekerja Excellence Empat dekade silam, Badak LNG bersama dengan Arun LNG menjadi pionir dalam pengembangan industri gas di Indonesia dan dunia. Teknologi terbaik pada zamannya membuat kinerja dan kehandalan kilang kedua perusahaan ini telah diakui dunia. Kini setelah 40 tahun berlalu, berbagai inovasi dan pengembangan kilang telah menjadikan Badak LNG sebagai salah satu perusahaan pengolahan gas terbaik di dunia. Pengalaman dan pengabdian selama empat dasawarsa di bidang industri LNG kini Badak LNG manfaatkan untuk mengembangkan diri untuk menjadi Center of Excellence industri gas dunia. Berbagai prestasi telah Badak LNG raih dalam langkahnya meraih predikat ini melalui turut andilnya Perusahaan dalam pembangunan kilang LNG baru dan industri LNG di dalam maupun luar negeri. Badak LNG juga telah mengirim pekerja-pekerja terbaiknya untuk menjadi tim teknis Operation & Maintenance (O&M). Tim teknis O&M ini telah melayani start-up kilang LNG di berbagai belahan dunia, seperti Tangguh, Donggi Senoro, Qatar, Norwegia, Angola, Guandong, Yaman, Mozambik, dan beberapa kilang Pertamina. Semua prestasi ini tentu tak akan Badak LNG raih tanpa kontribusi para pekerjanya. Badak LNG selalu berkomitmen untuk meningkatkan kualitas, mengembangkan kompetensi, dan menjaga kesejahteraan pekerjanya. Komitmen ini Badak LNG tunjukkan salah satunya dengan menyelenggarakan Evaluasi Kinerja Individu (EKI) yang merupakan penilaian kinerja tahunan bagi setiap pekerja. Melalui EKI, setiap pekerja akan mendapatkan pembinaan keterampilan dan pengembangan karir berdasarkan penilaian atas kinerja mereka. SINERGY Feb - Mar 2016 SOROTAN 5 PEKERJA KATEGORI I PENILAIAN TAHUN BAMBANG PRIJADI Department Accounting Operation & Control Section Management Jabatan Sr. Manager Accounting Operation & Control HADI RACHMAD Department Maintenance Section SE & C Jabatan Manager, SE & C GUNAWAN WIBISONO Department Section Jabatan CSP&BD Revenue Development Specialist, Maintenance BAMBANG SUCIPTO Department Operations Section Storage & Loading Jabatan Shutdown&Day Coord Strg&Loading SUGIATO Department Maintenance Section Machninery & Heavy Equipment Jabatan Coord,Plant M&HE Program FIRMAN SYAIFUDIN Department Operations Section Train-ABCD Jabatan Dcs Panel Operator, Shift Train C FIEKY HENDRIK LONDOK Department Services Section Community Planning & Cont. Implnt. Jabatan Supervisor Transportation Maint Maint. ARI PRASETYO Department Accounting Operation & Control Section Accounting Control Jabatan Cost Control Supervisor YOGI PRASTYO Department Procurement & Contract Section Contract Jabatan Officer Technical & General Contract DADAN WILDAN NURUSSHOBAH Department Operations Section Trains -EFGH Jabatan Operator Shift Train H ABDUL GHANI Department Maintenance Section Machinery & Heavy Equipment Jabatan Mechanic Utilities & LLPG & OFF Plot Feb - Mar 2016 SINERGY 6 SOROTAN EKI membagi pekerja menjadi enam kategori sesuai kinerjanya dengan kategori pertama sebagai kategori terbaik. Pekerja yang meraih kategori pertama selain mendapatkan penghargaan dari Perusahaan juga diusulkan untuk mendapatkan pengembangan karir melalui rotasi dan promosi jabatan. Sedangkan untuk pekerja yang mendapatkan peringkat EKI terendah akan mendapatkan coaching & counseling secara intensif dan periodik agar dapat meningkatkan kinerjanya selama satu tahun mendatang. Untuk tahun 2015, melalui penilaian dan proses seleksi yang ketat oleh Rapat Tim Manajemen (RTM), akhirnya terpilih sebelas Pekerja Kategori I. Kesebelas pekerja ini terpilih dari Pekerja Kategori II yang diusulkan oleh masing-masing Departement di Badak LNG. Pemilihan para pekerja ini tidak terlepas dari kinerja mereka yang excellent dan melakukan inovasi tinggi serta upaya-upaya luar biasa mereka dalam menyelamatkan aset perusahaan serta mengutamakan keselamatan dalam berkerja. Badak LNG selalu berkomitmen untuk meningkatkan kualitas, mengembangkan kompetensi, dan menjaga kesejahteraan pekerjanya. Apresiasi kinerja pun Badak LNG berikan kepada kesebelas pekerja ini sebagai bentuk kepedulian dan perhatian Perusahaan atas kinerja excellence mereka selama tahun Melalui apresiasi kinerja ini Perusahaan berharap dapat memberikan motivasi bagi pekerja untuk terus meningkatkan kinerja mereka. Kriteria Pekerja Kategori I Pencapaian sasaran lebih atau sama dengan 100% Penilaian kinerja tidak ada yg di bawah 70 Tidak sedang bermasalah/menjalani hukuman Nilai keseluruhan EKI di atas 78 Dipilih dari pekerja Kategori II Bisa menjadi teladan Kebijaksanaan Manajemen dengan mempertimbangkan berbagai faktor, misalnya, pekerja pernah mendapatkan penghargaan, baik dari perusahaan maupun pihak lain; pekerja telah melakukan berbagai upaya luar biasa dalam menyelamatkan aset perusahaan, mengutamakan keselamatan, dan berinovasi tinggi. SINERGY Feb - Mar 2016 SOROTAN 7 Para Pekerja Kategori I berfoto bersama Management Badak LNG. Setelah mendapatkan nilai EKI bawahannya, setiap atasan akan mengisi rencana pembinaan kete rampilan dan pengembangan karir pekerja berdasarkan hasil penilaian dari jumlah rata-rata nilai kinerja. Penentuan kebutuhan pelatihan dan atau rotasi/promosi jabatan disesuaikan dengan kriteria sebagai berikut: JUMLAH NILAI KERJA TINDAKAN 77 Coaching & counseling secara intensif dan periodik Demosi jabatan Pelatihan instruksi kerja Coaching & counseling Praktik lapangan (laboratory training/workshop) Simulasi Magang (apprenticeship) Swawidya (self study) Apprenticeship Usulan pengembangan karier melalui peningkatan exposure (rotasi) atau promosi Talent pool Feb - Mar 2016 SINERGY 8 SPOTLIGHT performance evaluation to discover excellent workers Four decades ago, Badak LNG along with Arun LNG became the pioneer in gas industry development in Indonesia and around the world. Utilizing the best technology available at the time made the plant of both companies well-known for its performance and reliability. Now, 40 years had passes, many plant innovations and development had made Badak LNG as one of the best gas refinery company in the world. Experience and dedication for four decades in LNG industry are currently applied to develop itself into a global gas industry center of excellence. Many achievements had been achieved by Badak LNG in its steps to gain the predicate through the company s involvement in the building of new LNG plant and LNG industries domestically and internationally. Badak LNG Badak LNG had also sent its best workers to be operation and maintenance (O&M) technical team. O&M technical team had served LNG plant startups in many parts of the world namely Tangguh, Donggi Senoro, Qatar, Norway, Angola, Guangdong, Yemen, Mozambique, and several Pertamina plants. All of these achievements of Badak LNG would not be achieved without the contribution of its workers. Badak LNG always committed to improve the quality, develop competency, and maintain wellfare of its workers. This commitment is shown by Badak LNG as an example by carrying out Individual Performance Evaluation (Evaluasi Kinerja Individu /EKI), which is an annual performance evaluation for each workers. Through EKI, every worker will receive skill training and career development according to their performance appraisal. SINERGY Feb - Mar 2016 SPOTLIGHT APPRAISAL CATEGORY I WORKERS 1 2 BAMBANG PRIJADI Department Accounting Operation & Control Section Management Position Sr. Manager Accounting Operation & Control HADI RACHMAD Department Maintenance Section SE & C Position Manager, SE & C GUNAWAN WIBISONO Department Section Position CSP&BD Revenue Development Specialist, Maintenance BAMBANG SUCIPTO Department Operations Section Storage & Loading Position Shutdown&Day Coord Strg&Loading SUGIATO Department Maintenance Section Machninery & Heavy Equipment Position Coord,Plant M&HE Program FIRMAN SYAIFUDIN Department Operations Section Train-ABCD Position Dcs Panel Operator, Shift Train C FIEKY HENDRIK LONDOK Department Services Section Community Planning & Cont. Implnt. Position Supervisor Transportation Maint Maint. ARI PRASETYO Department Accounting Operation & Control Section Accounting Control Position Cost Control Supervisor YOGI PRASTYO Department Procurement & Contract Section Contract Position Officer Technical & General Contract DADAN WILDAN NURUSSHOBAH Department Operations Section Trains -EFGH Position Operator Shift Train H ABDUL GHANI Department Maintenance Section Machinery & Heavy Equipment Position Mechanic Utilities & LLPG & OFF Plot Feb - Mar 2016 SINERGY 10 SPOTLIGHT EKI divided workers into six categories according to their performance with the first category as the best one. Workers that receives first category besides receiving acknowledgement from the company will also proposed to receive career development through job rotation and promotion. While workers receiving lowest EKI grade will receive coaching and counseling intensively and periodically to improve their performance for the following year. For the year 2015, through strict scoring and selection process by the Management Team Meeting (Rapat Tim Manajemen / RTM), finally chosen eleven Category I Workers. These eleven workers are chosen from category II workers that recommended by each department in Badak LNG. The selection of workers is inseparable from their excellent performance and high innovation also their extraordinary efforts in saving company s assets while maintaining occupational health and safety. Badak LNG always committed to improve the quality, develop competency, and maintain wellfare of its workers. Appreciation is given by Badak LNG toward these eleven workers as a form of company s care and attention for their excellent performance during Through this performance appreciation the company expected that it will motivate workers to continually improve their performance. Category I Worker Criterion Target achievement of 100% or more Performance evaluation none below 70 Currently not under detention EKI Overall score above 78 Chosen from Category II workers Act as role model Management policy regarding other factors, for example past achievement, from the company or other parties; worker had put extraordinary efforts in saving company assets, uphold safety, and highly innovative. SINERGY Feb - Mar 2016 SPOTLIGHT 11 Category I worker recipients photographed with Badak LNG Management. Following receiving subordinates EKI score, every superior will fill skill training and career development plan according to the average performance score from the evaluation result. The need for training and or job rotation/promotion are decided according to the criterion below: PERFORMANCE SCORE ACTION 77 Intensive and periodic coaching & counseling Job demotion Work Instruction Training Coaching & counseling Laboratory Training/workshop Simulation Apprenticeship Self study Apprenticeship Career development recommendation through rotation or promotion Talent pool Feb - Mar 2016 SINERGY 12 INOVASI ZERO GAS FLARING SAAT COOLDOWN MCHE INNOVATION Kepedulian terhadap kelestarian lingkungan merupakan topik penting di dunia perindustrian di Indonesia saat ini. Upaya-upaya untuk me ningkatkan kelestarian lingkungan saat ini sangat ditekankan untuk selalu dilakukan oleh pelaku Industri. Badak LNG juga tidak terlepas dari hal itu. Kepedulian terhadap kelestarian lingkungan di wilayah kerja Badak LNG telah lama dilakukan. Lingkup kegiatannya pun cukup luas, mulai dari program-program penghijauan dan revitalisasi kawasan hijau, sampai upaya pelestarian dari segi teknis. Upaya tersebut didukung pula oleh budaya inovasi yang ada di Badak LNG. Selama ini dukungan manajemen terhadap inovasi yang dilakukan pekerjanya telah menghasilkan banyak invensi yang bermanfaat bagi peningkatan efisiensi pengope rasian kilang yang sekaligus pula memberi dampak positif bagi lingkungan. Salah satu invensi yang baru-baru ini dipatenkan dan berkaitan dengan operasional kilang dan kelestarian lingkungan hidup adalah invensi metode sirkulasi gas pendingin pada proses start up Alat Penukar Panas Utama (Main Cryogenic Heat Exchanger / MCHE). Invensi ini diaplikasikan pada Alat Penukar Panas Utama (MCHE) yaitu alat penukar panas yang berbentuk vertikal dengan tipe shell and tube. Di dalam MCHE inilah gas umpan akan berubah dari gas menjadi menjadi cair yang merupakan salah satu tahapan pada proses pengolahan gas alam menjadi LNG. Peralatan ini beroperasi pada rentang temperatur -34 O C sampai -120 O C. Sebelum pengoperasian MCHE, perlu dilakukan pendinginan awal (precooldown) agar temperaturnya mencapai -34 O C. Proses ini bertujuan untuk mencegah terjadinya thermal shock pada tube di dalam MCHE. Pendinginan awal umumnya dilakukan dengan metode mengalirkan gas umpan dingin sekali lewat ke dalam shell MCHE dengan tekanan 2,5 kg/cm 2. Kemudian, gas dari pendinginan tersebut dialirkan ke blowdown untuk dibakar di flare (suar GKM Bravo 2 telah menghasilkan penemuan yang sangat bermanfaat karena setidaknya memiliki dampak pada tiga aspek. Dampak penemuan ini pada aspek bisnis adalah penghematan gas umpan sebanyak Nm 3 pada setiap kali proses pendinginan MCHE. Gas yang dulunya terbuang percuma kini dapat diolah menjadi LNG. Sedangkan dampak positif terhadap lingkungan dari invensi ini adalah mengurangi polusi ton CO 2 yang sebelumnya dihasilkan dari setiap kali terjadinya pembakaran gas tersebut. Selain itu dampak positif lain dari metode ini ada pada aspek teknis yakni tidak diperlukan penambahan rangkaian alat baru dalam penerapannya, hanya dengan memanfaatkan alat proses yang ada saat ini. Hal ini tentu menjadi pilihan yang menarik dari segi biaya karena tidak membutuhkan penambahan aset tertentu. SINERGY Feb - Mar 2016 INOVASI 13 Anggota Tim Bravo 2 yang mendapat penghargaan dan paten atas penemuannya. bakar). Jumlah gas umpan dingin rata-rata yang dibutuhkan adalah Nm 3 dan seluruh gas tersebut dibakar di flare lalu dibuang. Tertantang untuk meningkatkan efisiensi dari proses pendinginan tersebut, GKM Bravo 2 kemudian merancang invensi berupa metode baru untuk sirkulasi gas pendingin pada proses start up MCHE. Idenya adalah suatu metode baru pendinginan awal MCHE dengan metode mengganti media pendingin dan mensirkulasikannya. Metode baru start up MCHE pada proses pengolahan LNG dilakukan melalui beberapa tahap. Tahap pertama adalah mengalirkan gas pendingin yang berupa campuran gas metana dan etana ke dalam unit kompresi untuk menaikan tekanan. Setelah itu kompresor dijalankan untuk mengalirkan gas pendingin yang bertekanan ke unit pendingin untuk didinginkan secara bertahap. Kemudian, gas dingin dimasukkan ke MCHE pada bagian tengah dan atas melalui JT-Valve, yang akan menurunkan temperatur gas pendingin. Selanjutnya, gas pendingin keluar an dari MCHE dialirkan kembali ke unit kompresi. Kondisi ini membentuk gas pendingin yang bersirkulasi. Proses sirkulasi ini mampu mengurangi temperatur hingga 28 O C/jam. Maka bila sirkulasi dilanjutkan terus dengan cara yang sama akan dicapai kondisi temperatur MCHE di puncak turun hingga temperatur -120 O C atau lebih rendah. Setelah temperatur ini dicapai, gas umpan dialirkan ke MCHE untuk didinginkan hingga menjadi LNG. Hasil penemuan di bidang teknologi yang digagas Pekerja Seksi Train EFGH Badak LNG ini berhasil mendapatkan hak Paten dengan nomor paten: IDP dari Direktur Paten Direktorat Jenderal Kekayaan Intelektual Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia. Penemuan-penemuan seperti ini tentu sangat menggembirakan bagi Badak LNG. Penemuan yang memiliki dampak positif dalam berbagai aspek ini memang patut kita apresiasi dan dukung untuk dapat terus dikembangkan. Feb - Mar 2016 SINERGY 14 INNOVATION ZERO GAS FLARING DURING COOLDOWN MCHE INNOVATION Ecological concern is recently became an important topic in Indonesian industry landscape. Efforts to improve environmental sustainability are emphasi
We Need Your Support
Thank you for visiting our website and your interest in our free products and services. We are nonprofit website to share and download documents. To the running of this website, we need your help to support us.

Thanks to everyone for your continued support.

No, Thanks